Citeodata ma gindesc la….
Citeodata ma gindesc la bietele noastre colege de la Resurse Umane.
De ce mi-am adus aminte fix acum de ele? Deoarece am dat peste un blog (nu dau adresa, chiar nu mi-a placut) a unei tanti care se indeletniceste cu asa ceva, isi da cu parerea si se agita de parca lumea s-ar invirti in jurul mutatului oamenilor din I.T. de colo-colo. Mi-e greu sa explic sila care m-a cuprins cind am realizat ce importanta isi da, dar m-am mai linistit cind am realizat ca pe vremuri existau mai multe nume pentru genul asta de activitate: “T.E.S.A.” sau “personal auxiliar”.
Oare cum s-a ajuns la situatia la care “recrutarea” sa devina o arta si firmele si oamenii care fac asta sa se creada atit de importanti? Bunul simt si un oarecare gind ca nu le-ar placea sa le expun in public ma impiedica sa insir aici toate gafele facute de domnisoarele care ma invita sa “aplic la un job”, care fac “headhunting” si care se ambitioneaza sa-mi testeze cunostiintele desi le este clar din start ca n-au nici o sansa (dovada ca apoi apeleaza la oameni care chiar se pricep). Imi imaginez ca “recruitingul” si “coachingul” au ajuns la asemenea moda tocmai datorita efortului intelectual redus solicitat pentru executarea meseriei, efort care a deschis brusc portile lumii oamenilor mari unor dudui numai bune de pus la cratita altfel. Ce fac respectivele in afara de plimbatul cuvintelor importante prin rapoarte… nu comentez. Nu merita.
Inainte sa lasati comentarii otravite mai cititi o data ce-am scris: nu ma deranjeaza activitatea de gestiune a resurselor umane pentru ca ii inteleg necesitatea, ci doar importanta pe care si-o dau citeva personaje care-si imagineaza probabil ca totul s-ar duce de ripa fara ele. Cred ca si partea responsabila a breslei lor are aceeasi parere buna despre ele.
Aveti experiente neplacute cu departamentele de “eici ar”? Dati-le in git! Demitizati “recruitingul”! Aduceti functionarele de la personal cu picioarele pe Pamint!!!!!
September 1st, 2006 at 2:39
Well… recrutarea este o arta, insa nu cand e facuta de oameni precum duduia la care te referi (by the way, cred ca stiu despre cine e vorba, am un post in lucru pe tema asta)
September 1st, 2006 at 10:48
vreau adresa!
September 1st, 2006 at 11:21
Si eu cunosc artisti: Paul Von Recrutung, Rui Da Recrutti
si Albert Recrutingstein.
September 1st, 2006 at 15:29
lasa, nu te mai amari, ca de acum inainte nu o sa mai ai net la birou si n-o sa mai ai ce citi…
September 2nd, 2006 at 7:01
imi place tare…demitizati recruitingul…e un fel de dragi tovarasi si my people…bun si tu
September 6th, 2006 at 12:33
… Referitor la: “Oana Fortu: Cei mai importanti clienti ai unei companii sunt angajatii” … Despre politicile de resurse umane in Romania, a mai scris Patric …
http://blog.360.yahoo.com/onofreiciuc?p=289
September 6th, 2006 at 18:41
Articol interesant publicat de curand:
Finding Great Developers
September 26th, 2006 at 8:19
Precizarea ca nu te deranjeaza intreaga ‘breasla’, ci doar ‘citeva personaje care-si imagineaza probabil ca totul s-ar duce de ripa fara ele’ vine tardiv, dupa ce ti-ai revarsat frustrarile asupra oamenilor de hr la modul cel mai general si generalizator cu putinta.
In orice meserie exista oameni care o fac bine si altii care o fac mai putin bine, sau prost de-a dreptul. E o realitate cat se poate de simpla si evidenta. Iar daca pe tine te-au deranjat atat de mult acele cateva personaje care poate nu prea stiau ce fac, poate e o idee buna sa cauti cauza problemei in alta parte.
‘Recruiting-ul’ nu e floare la ureche, si jos palaria in fata celor care stiu cum sa il faca.
September 28th, 2006 at 21:13
Intr-o zi frumoasa de vara am calcat si eu pragul unei companii de “eici ar” importante (una d’aia cu barbie la tol festiv si tot tacamul). Nu eram chiar dornic sa-mi schimb locul de munca, dar m-am lasat dus de val. Dupa cateva minute, papusa mi-a servit zambitoare suma pe care una din marile companii pentru care lucreaza mi-o poate oferi. Evident ca in acel moment nu mai avea rost sa mai pierd timpul, am incheiat elegant si zambitor conversatia si am parasit stabilimentul. Dupa ceva timp am ajuns intamplator sa lucrez pentru clientul respectivei dudui. Si tot intamplator am aflat ca “interviul” de care amintesc era pentru un post “entry level” si chiar se mirau cum de nu au primit notificare legata de contactarea mea.
Asemenea telenovele sunt des intalnite si pana la urma am ajuns la o concluzie: merita sa mergi la un “interviu” de acest gen, scoti papusa la un suc, te simti bine si iti vezi apoi de treaba. Daca mai gasiti si alt motiv va rog sa mi-l transmiteti.
Cu respect,
Teo
October 5th, 2006 at 10:32
Suna a frustrari personale exprimate de un om cu asteptari mari si cu posibilitati mici. E clar ca ale naibii blonde de la hasher sunt de vina pentru toate esecurile noastre. Piloasele naibii! Si e clar ca neprofesionalismul lor ne impiedica sa atingem cele mai inalte culmi ale realizarii profesionale. Mama lor! Sa le ucidem cu cuvintele! Sa le zicem ca sunt blonde, superficiale, proaste si ca se dau mari. Ne vom simti mai bine ca lucram pentru francezi si ca suntem tratati ca dosul.
December 2nd, 2006 at 6:30
Papusica blonda, citeste asta si mai vorbim:
http://www.joelonsoftware.com/articles/GuerrillaInterviewing3.html
Omu’ asta isi alege singur oamenii cu care lucreaza si stii de ce? Pentru ca in bussines-ul asta oamenii sunt cel mai important capital. N-o sa gasesti nicaieri referiri la hasher in cuprinsul articolului. Pentru ca treaba hasherului ar trebui sa fie una pur ad-mi-ni-stra-tiva. Sa “semene” job-ad-urile, sa “culeaga recolta”, sa filtreze cv-urile-spam si sa se asigure ca la interviuri nu ajung tot felul de sociopati sau oameni cu tulburari de personalitate. Iar post-factum sa tina dracului cartile alea de munca in ordine si sa nu comenteze cand se fac mariri de salarii cu mai mult de 50 de euro cum ca “nu se aliniaza politicii salariale a companiei”.
December 13th, 2006 at 10:12
Ce definitie sinistra a HR-ului. In ce secol traiesti? Ai idee cat castiga si care sunt responsabilitatile HR-ului de la Microsoft? Stii Microsoft-ul ala condus de omul ala cam pampalau… Bill Gates… El nu are aceeasi parere cu tine si iata unde a ajuns. Sa mai dau si alte exemple de vicepresedinti ai unor companii la care tu nu visezi care au functii de HR asumate. Lasati frustrarile, carierele voastre lame nu sunt determinate de persoanele din acest sistem ci de neputinta voastra.
Semnat: o alta lezata.
December 13th, 2006 at 10:21
O alta lezata anonima, deh….
December 13th, 2006 at 12:13
Dat fiind ca m-am folosit de alte nume pentru a demonstra o chestie, cred ca nu-i importanta identitatea mea. Sunt lezata, deci lucrez in bransa. E suficient.
December 14th, 2006 at 16:17
http://www.jobavantaj.ro/calculator/...
hai sa vedem cam cum sunt platiti specialistii din ambele tabere…
Sunt blonda (vopsita…dar ce conteaza),lucrez in bransa, imi place si ma simt extraordinar…trebuie sa ne obisnuim cu gandul ca sunt unele lucruri care pur si simplu ne depasesc si atunci nu le intelegem….e mai usor sa dam cu piatra, nu-i asa prietene? si….inca ceva…pentru cultura generala: http://www.ere.net
succese…te citesc..
February 8th, 2007 at 17:28
subscriu la parerea ca in HR si recrutare sunt persoane pafariste complet, dar nu inteleg de ce trebuie devastate aceste meserii din cauza unor astfel de fapturi … cum mai spunea cineva aici, ca in orice alta meserie, exista si oameni mai putin priceputi. cred ca ce-i mai important la aceste 2 meserii este ca respectivii sa arate ca le pasa de munca lor, ca o fac cu placere si ca apreciaza persoana din fata lor.
February 23rd, 2007 at 2:17
Am ras cu lacrimi. E clar ca jumatate din cei care au scris, nu stiu nici macar ABC-ul recrutarii sau resurselor umane. Respect tuturor : )
January 28th, 2008 at 18:08
dragii mei dragi .in hr am muncit 18 ore pe zi .probabil ca nu aveam time mang de raspund dupa 2 ani .in ce fac acum muncesc 8 . ca de sunt in marketing .,.glamour
in hr , in romania cu R mare m-am ingrasat 30 de kile .stres, mancat noaptea etc. acum slabesc, dorm si ajung si la piscina – am plata tripla . asa ca ..lasati va de inductie ,retentie si strategie si recrutare .si apucati va de altceva .prostitutia politica spre exemplu nu e atacata de IT isti :) ca de daca nu avem toti cap de sql :)faceti politica, sau agricultura
pupicei si numai de bine…eu sunt fericita ,voi?
ps. articolele apar cam asa in feb te roaga intre ghinimele un smecher de director sa scri ceva pana maine pentru nu stiu ce nziar .te chinui bubui si apare prin iulie cand nici nu mai esti la firma respectiva si nici ca ti mai pasa:) ce zic unii altii .l am intrebat pe domnul cu blogul daca avea ceva cu mine. nu avea .nu ne cunoastem .si eu am probleme cu anumiti profesionisti de hr ..facem un blog?
October 19th, 2009 at 22:43
eh, macar ele vor da afara pe altii, dar nu cred ca isi vor pierde prea usor locul de munca, cred ca mai degraba vor alege un salariu mai mic, ca nici in alta parte nu cred ca isi gasesc prea usor.
http://www.netjobs.ro/blog/2009/10/09/decat-dat-afara-mai-bine-cu-salariul-micsorat/